1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

4、负责组织编写各部门职位说明书；

5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；

7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

8、协助推动公司理念及企业文化的形成；

9、协助制定公司人力资源整体战略规划；

10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。

1、全日制本科及以上学历，熟练运用人力资源六大模块，三年及以上同岗位管理工作经验；

2、曾有人力资源薪酬/绩效/项目管理/组织变革管理经验者优先；

3、性格开朗，有工作热情，擅于沟通，执行能力和抗压能力强；

4、能承受较大工作压力，较强的推动力、问题解决能力；

5、高度认同公司企业文化和价值观。