1、负责公司体系搭建，公司全盘运营，确保完成公司的经营目标任务；

2、负责公司战略规划的拟定、年度经营计划的制定、各阶段工作目标分解，制定公司各阶段工作计划及总结；

3、对公司运作与各职能部门进行管理、协调，使公司的一切经营活动在严格而有序的制度化的管理条件下运行；

4、负责公司员工队伍建设，有效地调动员工的积极性，实现组织与员工的协调发展；

5、负责审查公司规章制度、奖惩方案及重大制度改革方案，提请董事长审议决定；

6、在行业内、客户群体中以及监管机构间树立良好的企业形象，并形成积极影响力；

7、协助董事长开展各项工作。

1、本科及以上学历，八年以上企业管理工作经验，接受过MBA专业培训者优先；

2、有五年以上智慧城市、数字政务、人工智能等科技公司总经理管理经验，有较强企业运营能力，熟悉科技企业各项业务流程；

3、擅长沟通、组织、协调，善于企业成本管控；

4、具有现代企业科学管理的理念及相关知识，超强的团队意识和工作拓展精神；

5、认同公司愿景与价值观。

1 、负责根据公司中长期经营计划，组织编制年度综合财务计划和控制标准；负贵集团对外财务报告的质量控制及内部分析报告体系的督导和质量控制；

2、 负责组织执行国家有关财经法律、法规、方针、政策和制度，保障公司合法经营，维护公司权益；

3、 负责集团财务管理体系建设、财务核算体系、资金与预算管理体系、财务监督与分析体系、内部控制体系等，并对其有效性进行评估；

4、 主持财务报表及财务预决算的编制工作，为公司决策提供及时有效的财务分析；

5、 对公司税收进行整理筹划与管理，持续降低税收成本。享受税收优惠政策，减少涉税风险；

6、 精确监控和预测现金流量，确保和监控公司债务和资本的合理结构；

7、 对公司重大的投资、融资、并购等重大经营决策提供建议和决策支持，参与风险评估、指导、跟踪和控制；

8、 与财政、税务、银行、证券等相关政府部门及会计师事务所等相关中介机构建立并保持良好的关系；

9、 负责财务部门的日常管理、梯队建设和人才培养，不断提高专业技能和管理水平；

10、完成上级交办的其他工作。

1、本科以上学历，年龄在45周岁以内，有5年以上大型企业集团财务管理工作经验，有上市公司财务总监工作经验者优先；

2、持有CPA资格证书，具备全面的财务专业理论知识、现代企业管理知识。有较强的财务分析预测、投融资及风险防范能力，对企业资本运营有深刻的理解；

3、与银行、税务、审计等相关政府部门保持良好关系，具备出色的管理能力与良好的沟通技巧；

4、熟知相关政策及法律法规，具备出色的财务管理经验、敏锐的洞察力和数据分析能力，精通财务计划、成本分析、预算、成本核算等高级财务管理技能；

5、原则性强，责任心强。具备良好的职业道德，廉洁自律，愿意与公司共同发展。

1、参与公司重大经营决策过程，并为公司战略性营销项目提供可行性建议；

2、负责公司战略性大客户的开发、维护、管理及客户服务；

3、根据公司经营战略、项目计划，制定销售策略和执行营销方案；

4、负责所辖业务部门业务规范、流程的建立，并对制度的执行进行监督和指导；

5、负责所辖业务部门销售计划的整体管理，包括销售计划制定、销售进度和销售预算控制；

6、负责所辖业务的全面管理，包括市场推广、业务公关、项目跟进、实施、商务谈判、合同签订及售后服务等，并针对重点项目和重要客户、厂家进行跟踪和维护；

7、负责所辖业务相关费用的审核，并对实际效果负责；

8、负责所辖业务部门管理人才队伍的建设工作。

1、本科以上学历，5年以上科技行业销售管理经验，3年以上行业营销副总管理经验，有数字产品（智慧社区、智慧文旅、政务服务、民营经济、数字社工、智慧能源、企业数字化转型提供综合解决方案等产品）销售管理经验者优先；

2、有丰富的统筹管理能力及团队整体驱动能力，有一定行业资源和很强的人际交往能力，能够负责高端客户资源；

3、具有敏锐的市场洞悉力，能够准确分析市场需求和竞争关系；具备创新思维和执行力，能够制定具有实操价值的营销策略；

4、抗压能力、应变能力较强，有能够适应复杂工作环境的能力。

1、协助决策层制定公司的发展战略，并统筹规划人力资源的开发和管理，拟定人力资源规划和方案；

2、建立健全并及时更新完善人力资源管理体系、薪酬绩效体系、晋升体系和相关制度，完善企业管理流程，并组织贯彻实施及监督；

3、提供关于人力资源、组织机构等方面的建议，以提高公司综合管理和控制人力资源成本；

4、根据公司业务模式和战略目标，进行人才战略规划及储备，引进关键岗位人才；

5、设计适合公司的培训体系，通过组织和实施培训提高管理层的管理水平和员工的职业技能；

6、制定公司人才发展计划，组织并实施人才梯队建设及人才培养体系；

7、负责公司整体的企业文化建设，塑造公司优秀的内部品质和社会形象；

8、主导本部门建设，提升人事行政管理水平，打造高效的人事行政中心；

9、负责公司对外事务处理，维护良好的外部环境；

10、完成上级交办的其他工作任务。

1、要求人力资源管理相关专业，统招本科以上学历，五年以上人力资源总监岗位管理经验；

2、擅长组织发展，战略落地，精通人力资源各模块，尤其精通薪酬管理、绩效管理及人才队伍建设模块；

3、具备上市企业人力资源总监管理经验或持有高级人力资源管理师证者优先。