长治高新区坚持“围绕产业抓党建，抓好党建兴产业”，积极探索产业链党建新模式，创建产业链党建联盟，配齐党务力量，夯实人财物要素支撑，提升“两个覆盖”质效，把党的政治优势、组织优势转化为链上企业发展优势。

　　建好“链”上组织，聚力技术攻关。以山西自定义科技有限公司为“链主”企业，探索成立“长治高新区数字产业链党建联盟党委”。创新“上下游联建、大中小带建、产学研共建”模式，组建独立党支部8个、联合党支部3个，覆盖数字科技企业21家。抽调链上企业精兵强将，组建技术攻关小组6个，成功攻克“系统分布式消息通信耗时高、效率低”等问题，解决了用户在高并发情况下，分析信息时大量计算导致的cpu满载等技术难题。

　　办好“链”上活动，聚力思维提升。针对产业链条长、主体多、协同难等问题，建立“联席会议+轮值共建”机制。链上企业轮流牵头，围绕科技研发、市场拓展等主题策划活动，推动党建工作与产业发展深度融合，激发企业参与热情。通过举办《网络安全形势及应对措施》《合同法律风险防范》等专题讲座，提升了网络安全意识和合同风险识别能力。举办发展论坛、建言献策、品牌故事会等活动，为链上企业提供了更广阔的学习和交流平台，提升了企业知名度。

　　汇好“链”上资源，聚力赋能发展。整合链上企业合作高校、科研院所等资源，组建“产业链党建联盟智库”，定期开展技术研讨、揭榜挂帅等活动，搭建起产品研发、成果转化等合作平台。利用成员单位场所，打造红色加油站、茶歇空间站、暖心服务站以及多功能报告厅为一体的共享活动阵地，为技术交流与活动分享提供了保障。组织专技人才特别是党员骨干，开展共性技术、关键技术和前沿技术攻关，累计解决技术需求152项，转化科研成果28项，实现了优势互补，持续为数字产业高质量发展聚势赋能。

　　育好“链”上人才，聚力产学融合。聚焦链上企业人才“招用育留”难题，积极响应人才扶持政策，延伸“育”链条，通过组织能力提升、创业就业等培训交流，让技术、管理人才在链上互动，实现人才共育共管共享。先后与国家信息中心、清华大学数据治理研究中心等10余家机构，建立长期合作关系，组建教授工作站3个、科研攻坚小组5个，营造起“筑巢引凤”的浓厚氛围，增强企业科技研发实力的同时，已初步形成人才交流培养长效机制。2024年，数字产业链党建联盟相关做法入选中央网信办《互联网企业党建工作案例选编》。